我的女朋友是九叔傳人第兩百一十六章 比較的無情

    「那阿一，你很少單講一關的情況，能不能給我們講講？」炳叔此時期待的說道。讀書都 m.dushudu.com

    祝守一想想也不是不行，這裡可以單獨講講平頂山這一關的故事。

    祝守一覺得西遊里平頂山一戰，可以說是取經路上最驚心動魄的一關，我們的取經隊伍面對著的是一夥異常強大的妖怪，連永不服輸的猴哥都大哭三場, 把能使的本領都使完了，終於歷經萬難，勝利的渡過了這一關。

    這也是西遊路上孫悟空憑藉自身的能力面對面對打妖怪，與妖怪鬥智鬥勇最精彩的一場戰鬥，雖然也使用了「金手指」比如求助山神、求助玉帝、求助哪吒等，但終歸是掃平了所有妖怪, 如果不是太上老君及時厚著臉皮過來, 那金銀二童子也將魂歸地府。

    在這裡太上老君也說了前後矛盾的兩句話, 先說是二童子私自下凡，後來看孫悟空不依不饒，又改口道二童子是觀音菩薩求著下凡，為了考驗取經隊伍的，這讓孫悟空大為惱火，考驗隊伍就把我壓的七竅噴血，差點在這裡嗝屁？於是就老君的褲腰帶開老君的玩笑，弄的老君灰頭土臉的回去了。

    如果我們的講解就此結束，顯然不是祝守一所要表達的意思，因為，我們還沒有詳細分析金角大王和銀角大王到底為何把這一手天賜好牌硬生生的打沒了？

    西遊記中第一個大型家族集團企業的倒閉，犯了五個常見致命錯誤！

    一家實力雄厚的集團

    我們先看看這個家族企業到底有多大？

    先看市場壟斷情況，整個平頂山周邊外加壓龍山周邊兩大塊區域都被這個集團壟斷。組織架構合理，其他的企業（妖怪），基本都是單兵作戰，比如黑熊精和黃袍怪，出去開拓海外市場（打仗）就顧不了企業內（家裡），黃風大王還有個虎先鋒, 可惜連股份都沒有，實力比較弱。而平頂山集團，下屬兩家分公司，蓮花洞公司和壓龍洞公司，有四個股東，分別是董事長金角大王、總經理銀角大王、還包括財務總監、生產總監、人力資源、後勤保障九尾狐和狐阿七等人。

    還有著扶持的產業，投入保密技術研發的五大龍頭產品：紫金紅葫蘆、羊脂玉淨瓶、捆仙繩、七星寶劍、芭蕉扇，任何一個都不比金箍棒差！

    再從戰略上講，他們是主場作戰，前有平頂山主場，後面還有壓龍山後援，周邊有大量的小妖助陣吶喊，要錢有錢，要人有人，要法寶有法寶，還帶著國家蓋章認可的資質（取經人員畫像）來的！

    基本占盡天時地利人和，按理說已經是萬無一失了，可是怎麼就被一個孫猴子給毀掉了整個集團？小妖全殺盡，就留下了董事長和總經理，這麼一把好牌怎麼就被這倆慫包決策層打沒了呢？

    狂妄自大的決策層

    決策層面對有可能對公司造成威脅的企業和產品沒有保持高度的警惕。正常情況下總經理銀角大王出門擺平問題，金角大王坐鎮總公司，這真是完美的組合。

    可惜銀角大王明明已經把孫悟空死死的壓在了三座大山底下，沒有進一步趕盡殺絕，既沒有馬上把有可能提供幫助的土地和山神扣押起來，也沒有親自帶著寶貝把孫悟空收了。如果把孫悟空壓住以後，隨手就把他收拾了，那五個寶貝隨便一個就夠孫悟空吃一壺的，偏不，勝利還沒有結束，就回家喝酒慶功了

    也就是說決策層沒有強有力的危機感，面對競爭對手既沒有強力打壓的魄力，也缺乏謹小慎微的觀察力，反而讓孫悟空鑽了空子，緩了過來！

    第二點就是底下的辦事人員就是草包，無能到極點，就這樣低能力的員工這倆高層都收，其中的精細鬼和伶俐蟲還是兩名中層幹部呢？辦事一點都不靠譜，面對無法確定的事情要不匯報上級討論，要不就自己具備絕對的把控力做決斷，可是這倆人實在跟自己的名字不相配，在出差辦事的路上就把公司的機密給賣了，還賣給了競爭對手，看著人家競爭對手的產品配方好，還把自己兩個龍頭產品的配方也賣了，實在讓人無語。

    也就是說這家公司的高層識人不准，用人不當，而且自己還狂妄自大，無法認清形勢，當斷不斷反受其亂！

    考核機制問題

    一家正常公司，一級考核一級，比如員工由班長考核，班長由組長考核，組長由經理考核，中層由高層考核。既然涉及到考核，那就得有監督，也是一級監督一級，只有這樣才能確保整個賞罰機制能正常運行！

    這不像白骨精的白虎山公司和黑熊精的黑風山公司，那倆就是光杆公司，除了董事長就只有打掃衛生的阿姨了，所以什麼事都得親力親為，自力更生，而平頂山集團就完全不是那麼一回事了，組織機構太臃腫龐雜，那麼就必須引進考核機制，否則這就是一盤散沙！

    所以金角大王派精細鬼和伶俐蟲兩個中層幹部去辦這件事，那麼必須進行監督，也就是如果兩個高層隨便一個飛過去看看這倆人工作完成的怎麼樣，那就不會上孫悟空的當，喪失兩件寶貝，沒有喪失兩件寶貝就不會暴露壓龍山的三當家的，不暴露三當家的，就不會在關鍵時刻喪失外援，從而全盤皆輸！

    第四點就是考核機制形同虛設，精細鬼和伶俐蟲之所以還敢回去交差，就是因為他們知道自己的企業文化，而兩