不過還是提醒一下,注意公司團隊的年輕化,現在買手機的青年人群是越來越多了。」
這點智多星占了很大便宜,他們靠著遊戲產,在青年人群中有極高的知名度。
「我的新助理就是年輕人,剛畢業的本科生。公司也有許多三十歲以下的年輕人,我會注意團隊年齡變化的。」
姜萬猛也早就注意到了這個情況,他發現很多公司的團隊年齡平均增長之後,創新能力急速下滑,哪怕那些上了歲數的都已經是專家什麼的了。
其實專家的團隊,也需要年輕人,比如專家帶的本科生、研究生什麼的,很多時候都是科研的主力。
萬燕認定了手機,就不會改變。別的公司能成功,他們也一定能成功
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